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Conditions générales d'utilisation

La Charte masolutionemploi.com

Les engagements des professionnels et des particuliers

Cette Charte énonce des principes de "bonne conduite" permettant à tous les professionnels et les particuliers de contracter sur masolutionemploi.com dans un climat de confiance, dans un esprit "gagnant - gagnant" et dans le respect de la législation en vigueur.
Elle s’applique à tous et vous acceptez de la respecter.
Nous vous invitons à nous signaler systématiquement par mail tout manquement à cette Charte par un acteur de la place de marché.
Afin de maintenir une qualité irréprochable,masolutionemploi.com se réserve le droit d’exclure à tout moment et sans préavis un acteur ne respectant pas cette Charte.
Suite à une exclusion et si la prestation a été perçue, masolutionemploi .com ne remboursera pas le montant de la prestation.
Ne communiquez jamais votre mot de passe masolutionemploi.com à un tiers (il engage votre responsabilité sur le site).

POUR TOUS LES UTILISATEURS DE masolutionemploi.com

Il est strictement interdit de déposer sur masolutionemploi.com, des annonces à caractère discriminatoire (discrimination sexuelle, ethnique ou raciale).
Mettre à jour les données vous concernant au minimum une fois tous les 6 mois : "dossier société" - pour les sociétés - et "dossier carrière" pour les particuliers.
Ne mentionner aucun nom de personne ou de société en dehors des champs de saisie prévus à cet effet.
Donner à tout moment une image réelle de votre société ou de vos compétences.
Toujours signer un contrat avant le début d’une convention de prêt ou d’une relation de travail salarié.
Respecter scrupuleusement les clauses du contrat et de la convention que vous signez, notamment en ce qui concerne les délais de règlement.
Ne jamais chercher à débaucher ou à embaucher directement ou indirectement du personnel salarié de l’autre partie.
Ne jamais constituer de mailing list à partir d’adresses obtenues auprès d’utilisateurs de masolutionemploi.com.
Il est strictement interdit de prêter son identifiant et son mot de passe à un tiers, car l'accès au site n'est autorisé qu'au titulaire de l'abonnement. Tout prêt de cet accès engage la responsabilité de la personne et de la société titulaire de l'abonnement, puisque seule leur identité est visible par les autres abonnés.

POUR LES SOCIETES D’ORIGINE

Toute proposition déposée sur masolutionemploi.com doit concerner un intervenant effectivement disponible sous un mois maximum.
S’il est de nationalité étrangère, l’intervenant proposé doit avoir un permis de travail en règle.
Toujours proposer un intervenant en veillant à ce que le tarif négocié ne soit pas supérieur au salaire chargé journalier + accessoirement des frais de déplacements.
Toujours envoyer des réponses correspondant précisément à la demande.
Prévenir des éventuelles contraintes de l’intervenant proposé (congés prévus, contraintes familiales, service militaire, problèmes de santé...) avant la signature du contrat.

Uniquement pour les particuliers.

Votre "dossier carrière" doit refléter fidèlement vos compétences, et uniquement les vôtres.
Ne jamais annuler un rendez-vous pris avec une Société.

POUR LES SOCIETES D’ACCUEIL

Ne déposer sur masoutionemploi.com que des demandes basées sur un besoin réel et qualifié.
Définir clairement votre besoin afin d’obtenir des réponses ciblées. Pour cela, préciser systématiquement :

Supprimer votre annonce dès que votre demande est pourvue. Ceci vous évite de recevoir inutilement des propositions et des alertes mail et évite aussi de faire perdre du temps aux autres acteurs.
Toujours rencontrer le candidat avant de signer une convention ou un contrat.
En cas de liquidation d'une Société d’Origine, la Société d’Accueil pourra embaucher le collaborateur de la première et donc assurer la continuité de la mission jusqu'à son terme.

Les engagements de masolutionemploi.com

DEVELOPPER UN CLIMAT DE CONFIANCE GRACE A :

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Les suggestions sont systématiquement prises en compte pour faire évoluer le site.
Les adresses e-mail ne sont jamais communiquées à des tiers afin de ne pas engendrer de mails non sollicités.
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